Le licenciement pour motif personnel est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, fondée sur un motif inhérent à la personne du salarié. Ce motif peut être disciplinaire ou non disciplinaire.
Le licenciement disciplinaire intervient en cas de faute du salarié : retard répété, insubordination, abandon de poste. Le licenciement non disciplinaire peut résulter d’une insuffisance professionnelle, d’une inaptitude médicale ou encore d’une mésentente grave.
Quel que soit le motif, l’employeur doit respecter une procédure précise. Elle commence par une convocation à un entretien préalable, puis se poursuit par la notification du licenciement par lettre motivée. Le non-respect de cette procédure peut entraîner une contestation devant le conseil de prud’hommes.
Le motif doit être réel et sérieux. Il doit reposer sur des faits objectifs, vérifiables, et suffisamment graves pour justifier la rupture du contrat. À défaut, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse, ouvrant droit à des indemnités pour le salarié.
Le licenciement pour motif personnel n’est pas à confondre avec le licenciement économique, qui repose sur des raisons liées à l’activité de l’entreprise.
