Mise à pied : qu’est-ce que cela implique ?
La mise à pied est une mesure temporaire qui suspend le contrat de travail et le versement du salaire. Elle peut être conservatoire (en attendant une sanction) ou disciplinaire (en tant que sanction).
Elle doit être motivée, notifiée dans un cadre et un délai précis, et respecter les droits du salarié, notamment en matière de procédure.
Gestion des conflits au travail
Notre cabinet peut vous conseiller sur la régularité d’une mise à pied, ses conséquences, et les recours éventuels, en fonction de votre situation.
Droit du travail à Saint-Malo
Nous accompagnons employeurs et salariés à Saint-Malo en cas de sanction, de conflit ou d’interruption du contrat de travail.
